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山形県鶴岡市【人と企業をつなぐ】人材コンサルタント営業（正社員）★

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月収 20万円～40万円
勤務形態 日勤
都道府県 山形県
市区郡 鶴岡市
企業情報 ■既存フォロー・拡販 ・情報共有 新規開拓担当から、勤務地・給与・就業開始時期などの オーダー条件が共有されたら、専用のシステムに入力。 スタッフと面談を行うコーディネーターに情報を渡します。 ・スタッフへの業務説明 コーディネーターとスタッフの面談後、 営業から改めてスタッフに仕事内容を説明。 厳しい点も正直に伝えることが重要です。 また後日、スタッフと勤務先の工場を訪問。 実際に見ることで、求職者がリアルに 「自分に合う職場か」を確認できます。 他にも「通いたいけれど、引越しが必要」 といったお悩みや相談を解消しながら就労日を決定します。 ・フォローと拡販 就業がスタートしたら、定期的に就業先を訪問。 スタッフの勤務状況の確認や、「何か困ったことはありませんか」と 声掛けをしたり、面談を行います。 またお客様から人員体制や今後の方針をヒヤリングし、 追加のニーズをいただきます。 継続的にお客様と接することで、さらなる取引拡大を目指しましょう。

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岩手県奥州市【人と企業をつなぐ】人材コンサルタント営業（正社員）★

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月収 20万円～40万円
勤務形態 日勤
都道府県 岩手県
市区郡 奥州市
企業情報 ■既存フォロー・拡販 ・情報共有 新規開拓担当から、勤務地・給与・就業開始時期などの オーダー条件が共有されたら、専用のシステムに入力。 スタッフと面談を行うコーディネーターに情報を渡します。 ・スタッフへの業務説明 コーディネーターとスタッフの面談後、 営業から改めてスタッフに仕事内容を説明。 厳しい点も正直に伝えることが重要です。 また後日、スタッフと勤務先の工場を訪問。 実際に見ることで、求職者がリアルに 「自分に合う職場か」を確認できます。 他にも「通いたいけれど、引越しが必要」 といったお悩みや相談を解消しながら就労日を決定します。 ・フォローと拡販 就業がスタートしたら、定期的に就業先を訪問。 スタッフの勤務状況の確認や、「何か困ったことはありませんか」と 声掛けをしたり、面談を行います。 またお客様から人員体制や今後の方針をヒヤリングし、 追加のニーズをいただきます。 継続的にお客様と接することで、さらなる取引拡大を目指しましょう。

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製造現場の管理者(契約社員)★時給1400円スタート！！寮のご用意もあります♪

時給 1,400円～1,750円
月収 24万円～29万円
勤務形態 2交替勤務
都道府県 三重県
市区郡 いなべ市

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人材

「内勤業務」「栄駅より徒歩3分」働きやすい環境がいちばん♪しっかりした人事制度アリ！【正社員★キャリアコーディネーター】未経験大歓迎！

人材

月収 20万円～26万円
勤務形態 日勤
都道府県 愛知県
市区郡 名古屋市中区
企業情報 ＼キャリアコーディネーター募集／ ◎基本的なPC経験がある方(Excel･Wordなど) ◎人と話すことが好き＆コミュニケーション能力がある方 ◎内勤営業･コールセンター経験がある方は活かせます！ ◎20代･30代のフレッシュなメンバーが活躍中 人と人の出会いを結ぶ重要なポジション♪ スタッフ9割が未経験スタートですので、 未経験でも安心してご応募ください！！ ★平均年齢27歳 ★会話の絶えない明るい雰囲気 ★残業少なめ ?仕事量を調整しやすいのでプライベートも充実させちゃおう！ コロナ禍でも成長を続ける 人材企業で活躍しませんか♪

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人材

【人事デビューしませんか♪】採用コーディネーターのおしごと★残業少なめ！未経験大歓迎！20代30代男女活躍中（男女比8：2）

人材

時給 1,070円～1,337円
月収 18万円～24万円
勤務形態 日勤
都道府県 愛知県
市区郡 名古屋市中区
企業情報 ＼採用コーディネーター募集／ ◎基本的なPC経験がある方(Excel･Wordなど) ◎人と話すことが好き＆コミュニケーション能力がある方 ◎内勤営業･コールセンター経験がある方は活かせます！ ◎20代･30代のフレッシュなメンバーが活躍中 人と人の出会いを結ぶ重要なポジション♪ スタッフ9割が未経験スタートですので、 未経験でも安心してご応募ください！！ ★平均年齢27歳 ★会話の絶えない明るい雰囲気

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愛知県名古屋市中区【人と企業をつなぐ】人材コンサルタント営業★正社員募集！！そのほか営業

その他

月収 20万円～
勤務形態 日勤
都道府県 愛知県
市区郡 名古屋市中区
企業情報 ■既存フォロー・拡販 ・情報共有 新規開拓担当から、勤務地・給与・就業開始時期などの オーダー条件が共有されたら、専用のシステムに入力。 スタッフと面談を行うコーディネーターに情報を渡します。 ・スタッフへの業務説明 コーディネーターとスタッフの面談後、 営業から改めてスタッフに仕事内容を説明。 厳しい点も正直に伝えることが重要です。 また後日、スタッフと勤務先の工場を訪問。 実際に見ることで、求職者がリアルに 「自分に合う職場か」を確認できます。 他にも「通いたいけれど、引越しが必要」 といったお悩みや相談を解消しながら就労日を決定します。 ・フォローと拡販 就業がスタートしたら、定期的に就業先を訪問。 スタッフの勤務状況の確認や、「何か困ったことはありませんか」と 声掛けをしたり、面談を行います。 またお客様から人員体制や今後の方針をヒヤリングし、 追加のニーズをいただきます。 継続的にお客様と接することで、さらなる取引拡大を目指しましょう。

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熊本市東区【人と企業をつなぐ】人材コンサルタント営業（正社員）★

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月収 20万円～40万円
勤務形態 日勤
都道府県 熊本県
市区郡 熊本市東区
企業情報 ★勤務地 〒861-8046 熊本県熊本市東区石原1-11-11 未来オフィスⅠ206 ■既存フォロー・拡販 ・情報共有 新規開拓担当から、勤務地・給与・就業開始時期などの オーダー条件が共有されたら、専用のシステムに入力。 スタッフと面談を行うコーディネーターに情報を渡します。 ・スタッフへの業務説明 コーディネーターとスタッフの面談後、 営業から改めてスタッフに仕事内容を説明。 厳しい点も正直に伝えることが重要です。 また後日、スタッフと勤務先の工場を訪問。 実際に見ることで、求職者がリアルに 「自分に合う職場か」を確認できます。 他にも「通いたいけれど、引越しが必要」 といったお悩みや相談を解消しながら就労日を決定します。 ・フォローと拡販 就業がスタートしたら、定期的に就業先を訪問。 スタッフの勤務状況の確認や、「何か困ったことはありませんか」と 声掛けをしたり、面談を行います。 またお客様から人員体制や今後の方針をヒヤリングし、 追加のニーズをいただきます。 継続的にお客様と接することで、さらなる取引拡大を目指しましょう。

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【人と企業をつなぐ】人材コンサルタント営業（正社員）★

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月収 20万円～40万円
勤務形態 日勤
都道府県 福岡県
市区郡 京都郡苅田町
企業情報 ■既存フォロー・拡販 ・情報共有 新規開拓担当から、勤務地・給与・就業開始時期などの オーダー条件が共有されたら、専用のシステムに入力。 スタッフと面談を行うコーディネーターに情報を渡します。 ・スタッフへの業務説明 コーディネーターとスタッフの面談後、 営業から改めてスタッフに仕事内容を説明。 厳しい点も正直に伝えることが重要です。 また後日、スタッフと勤務先の工場を訪問。 実際に見ることで、求職者がリアルに 「自分に合う職場か」を確認できます。 他にも「通いたいけれど、引越しが必要」 といったお悩みや相談を解消しながら就労日を決定します。 ・フォローと拡販 就業がスタートしたら、定期的に就業先を訪問。 スタッフの勤務状況の確認や、「何か困ったことはありませんか」と 声掛けをしたり、面談を行います。 またお客様から人員体制や今後の方針をヒヤリングし、 追加のニーズをいただきます。 継続的にお客様と接することで、さらなる取引拡大を目指しましょう。

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福岡県福岡市博多区【人と企業をつなぐ】人材コンサルタント営業（正社員）★

その他

月収 20万円～40万円
勤務形態 日勤
都道府県 福岡県
市区郡 福岡市博多区
企業情報 ■既存フォロー・拡販 ・情報共有 新規開拓担当から、勤務地・給与・就業開始時期などの オーダー条件が共有されたら、専用のシステムに入力。 スタッフと面談を行うコーディネーターに情報を渡します。 ・スタッフへの業務説明 コーディネーターとスタッフの面談後、 営業から改めてスタッフに仕事内容を説明。 厳しい点も正直に伝えることが重要です。 また後日、スタッフと勤務先の工場を訪問。 実際に見ることで、求職者がリアルに 「自分に合う職場か」を確認できます。 他にも「通いたいけれど、引越しが必要」 といったお悩みや相談を解消しながら就労日を決定します。 ・フォローと拡販 就業がスタートしたら、定期的に就業先を訪問。 スタッフの勤務状況の確認や、「何か困ったことはありませんか」と 声掛けをしたり、面談を行います。 またお客様から人員体制や今後の方針をヒヤリングし、 追加のニーズをいただきます。 継続的にお客様と接することで、さらなる取引拡大を目指しましょう。

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【人と企業をつなぐ】人材コンサルタント営業（正社員）★

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月収 20万円～40万円
勤務形態 日勤
都道府県 福岡県
市区郡 京都郡苅田町
企業情報 ■既存フォロー・拡販 ・情報共有 新規開拓担当から、勤務地・給与・就業開始時期などの オーダー条件が共有されたら、専用のシステムに入力。 スタッフと面談を行うコーディネーターに情報を渡します。 ・スタッフへの業務説明 コーディネーターとスタッフの面談後、 営業から改めてスタッフに仕事内容を説明。 厳しい点も正直に伝えることが重要です。 また後日、スタッフと勤務先の工場を訪問。 実際に見ることで、求職者がリアルに 「自分に合う職場か」を確認できます。 他にも「通いたいけれど、引越しが必要」 といったお悩みや相談を解消しながら就労日を決定します。 ・フォローと拡販 就業がスタートしたら、定期的に就業先を訪問。 スタッフの勤務状況の確認や、「何か困ったことはありませんか」と 声掛けをしたり、面談を行います。 またお客様から人員体制や今後の方針をヒヤリングし、 追加のニーズをいただきます。 継続的にお客様と接することで、さらなる取引拡大を目指しましょう。

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